Amministrazione del Personale - Paghe e Contributi

Amministrazione del Personale,
Paghe e Contributi.

Durata: 40 ore  
Data Inizio: Settembre 2018
Orario: In base alle esigenze dei partecipanti
Attestato: Rilascio Attestato di Partecipazione
Modalità: in gruppo/in coppia/individuale/online
Sconto: Clicca qui

Sede: Presso ITA Formazione, Via Alessandro Volta, 5 Pescara (PE)

Parlare di Amministrazione del Personale significa parlare della gestione dei dipendenti all’interno di realtà aziendali, siano esse di grandi o di medie dimensioni. L’addetto all’amministrazione del personale è una figura indispensabile e fortemente richiesta all’interno delle Direzioni o Uffici nel settore “Risorse Umane” di imprese, Enti (pubblici e non) e Studi Professionali. 

La figura che si occupa del personale dipendente ha familiarità con l’utilizzo dei software gestionali, ideati per la gestione diretta ( rilevazione presenze, elaborazione di cedolini, busta paga, etc.) E’ in grado inoltre di provvedere alla modulistica necessaria ai fini amministrativi, fiscali o contributivi e all’elaborazione della busta paga. 

L’attività di gestione delle paghe e dei contributi, nello specifico, è in continua evoluzione. Le continue novità in materia legislativa fanno sì che l’addetto alla gestione del personale sia sempre aggiornato su tutti i cambiamenti. Come intermediario tra azienda e dipendenti, si occuperà quindi della scelta e della gestione del contratto di lavoro, dell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali. 

Fornire in modo pratico (quindi lavorando sulla specifica modulistica) la conoscenza del metodo per la compilazione della busta paga: 
  • Attraverso l’analisi dei vari contratti di lavoro e quindi conoscere il meccanismo per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc…).
  • Conoscenza della documentazione da inviare agli enti previdenziali e dei relativi rapporti da intrattenere.
  • Essere in grado di conoscere costantemente il costo del lavoro dei propri dipendenti.

    L’addetto all’ufficio Paghe e Contributi può essere presente sia all’interno degli uffici dell’amministrazione di un’azienda, lavorando al fine di gestire dati ed informazioni destinati all’impresa dove si è assunti, oppure può operare presso studi di consulenza del lavoro.

Modulo I. Tipologie di rapporti di lavoro dipendenti e assimilati 
disciplinati dalle recenti Riforme del Lavoro 

  • Il rapporto di lavoro autonomo e subordinato; 
  • Il contratto a tempo indeterminato e a termine; 
  • I rapporti di lavoro flessibili; 
  • Il contratto di somministrazione; 
  • Il lavoro intermittente; 
  • Il part time; 
  • I rapporti a contenuto formativo; i tipi di apprendistato; 
  • Il lavoro occasionale ed accessorio. La nascita di una nuova impresa e la figura dell’imprenditore 
  • Finanziamenti agevolati a supporto dello sviluppo imprenditoriale 

Modulo II. Modalità di instaurazione dei rapporti di lavoro 

  • Il contratto di assunzione: contenuti obbligatori e facoltativi; 
  • Il sistema di comunicazioni ai Centri per l’Impiego; 
  • Il collocamento obbligatorio; 
  • Le assunzioni agevolate.

Modulo III. Normativa vigente e agevolazioni 

  • Cenni sulle diverse agevolazioni in caso di assunzione;
  • Dichiarazione DURC;
  • Autocertificazione.

Modulo IV. La retribuzione: 

  • Nozione giuridica di retribuzione;
  • La corresponsione della retribuzione; 
  • I divisori orari e giornalieri; 
  • Apertura della posizione assicurativa e previdenziale (INAIL, INPS, ecc.);
  • Vidimazione e registrazione dei libri obbligatori; (libri matricola, libro paga, registro presenze, ecc.).

Modulo V. Le forme di retribuzione 

  • La retribuzione mensile e oraria: differenze concettuali; 
  • La partecipazione agli utili 

Modulo VI. Le voci retribuitive 

  • Composizione della retribuzione lorda; 
  • Le voci retributive fisse (paga base, contingenza, scatti, superminimo, etc.); 
  • Gli elementi variabili (straordinario, trasferta, indennità varie, etc.) ;
  • La retribuzione durante le assenze: 
    ferie, festività, permessi, malattia, maternità, infortunio, congedo matrimoniale, donazione di sangue;
  • Obblighi retributivi a carico del datore di lavoro e obblighi a carico degli enti previdenziali.

Modulo VII. Le ritenute previdenziali 

  • Analisi della normativa 
  • Il concetto di imponibile contributivo;
  • Le voci di retribuzioni imponibili, l’armonizzazione delle basi imponibili contributive e fiscali; 
  • Minimali e massimali contributivi.

Modulo VIII. La retribuzione ai fini fiscali 

  • La definizione del reddito di lavoro dipendente;
  • Il sistema di tassazione dei redditi e il calcolo delle deduzioni; 
  • I soggetti obbligati ad effettuare le ritenute; 
  • La tassazione ordinaria;
  • La tassazione autonoma delle mensilità supplementari.
  • La tassazione separata per gli emolumenti arretrati di anni precedenti; 
  • Il conguaglio di fine rapporto e di fine anno.

Modulo IX. Il Versamento dei Contributi all’INPS e il versamento delle ritenute all’ERARIO 

  • Il modello UniEmens ; 
  • Le riduzioni contributive;

Modulo X. Gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente in caso di infortunio, di malattia, gravidanza 

  • Adempimenti di legge previsti 

Modulo XI. Cessazione del rapporto di lavoro subordinato 

  • Cause di cessazione 
  • Preavviso

Modulo XII. Il Trattamento di Fine Rapporto 

  • Disciplina normativa sul TFR 
  • Il calcolo del TFR  
  • La rivalutazione degli importi maturati; 
  • La determinazione dell’imposta; 

Modulo XIII. La denuncia annuale della retribuzione all’INPS, le certificazioni e le dichiarazioni 

  • Modello CU; 
  • Modello 770; 

Modulo XIV. La denuncia annuale della retribuzione all’INAIL e Pagamento del Premio. 

Esercitazioni su: 

  • Conteggio del cedolino paga
  • Conteggio della malattia e della maternità
  • Conteggio dell’infortunio
  • Conteggio del TFR e del preavviso
  • Conteggio del conguaglio fiscale per cessazione del rapporto di lavoro o di fine anno
  • Conteggi dei contributi previdenziali e delle ritenute fiscali
  • Chi si affaccia per la prima volta alla materia e vuole acquisire competenze sulla disciplina, spiegando i principi. 
  • Persone che intendono, partendo delle basi, acquisire una conoscenza globale ed approfondita delle problematiche connesse all’amministrazione del personale.  

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